Pracodawca może "podglądać" pracownika. Ale nie za bardzo, i są na to paragrafy. "Dobra praca"

Co mogą podglądać kamery w miejscu pracy? Czy mogą rejestrować także dźwięk? Czy pracodawca może przeglądać sobie, kiedy chce i jak chce, całą skrzynkę mailową pracownika? Czy może mieć pełną kontrolę nad używaniem przez pracowników służbowego telefonu? Czy może zablokować dostęp do niektórych stron internetowych? Czy ma prawo śledzić, jakie strony przeglądamy? I najprościej: jak bardzo pracodawca może inwigilować pracowników? Kto o tym rozstrzyga? Jak pracownicy mogą poznać swoje prawa, i jak pracodawcy mogą zastrzec swoje? Co może zrobić pracownik, jeśli zorientuje się, że śledząc go pracodawca złamał prawo? Co może zrobić pracodawca, jeśli stwierdzi śledząc pracownika, że to pracownik nadużył zaufania? O tym wszystkim Zuzanna Piechowicz rozmawia z Dorotą Głowacką z fundacji "Panoptykon".
Więcej o:

Dostęp Premium TOK FM

Serwis informacyjny