Dobra praca

Na rynku pracy pojawia się coraz więcej efektywnych, innowacyjnych czy wyjątkowo kreatywnych sposobów na dotarcie do kandydatów. Ich twórcy często nie szukają rozgłosu, a powinni. Tak przynajmniej twierdzą organizatorzy Konkursu "Liderzy Rekrutacji". Mają ambitny cel: wyróżnić inicjatywy ciekawe, często proste, ale skuteczne.

Poszukiwanie i pozyskiwanie talentów na rynku pracy w wielu branżach nie należy do najłatwiejszych. Aby wyróżnić się na tle konkurencji, część firm stawia na nieszablonowe i kreatywne kampanie rekrutacyjne, często wykorzystując do tego szerokie możliwości, jakie dają media społecznościowe oraz marketing internetowy. Wyróżniające się, nieszablonowe rekrutacje mogą zostać nagrodzone, bo właśnie wystartowała kolejna edycja "Liderów rekrutacji" OLX!

Na OLX Praca, liczba ofert notuje w tym roku rekordowe wzrosty dla kategorii: transport i spedycja, produkcja, sprzedaż i obsługa klienta, budowa i remonty. Trendu świadomi są sami Polacy, którzy - zapytani w ogólnopolskim badaniu - wskazują m.in. pracowników budowlanych i produkcyjnych jako bardziej poszukiwanych od lekarzy czy specjalistów IT. Ale jednocześnie nie wierzą, że za popytem rynku idą benefity dla pracowników, o których biją się dziś pracodawcy. Jak jest w praktyce?

Rozpoczyna się okres letni - czas idealny na znalezienie dodatkowego zatrudnienia. W ciągu ostatnich trzech miesięcy "praca sezonowa" i "praca dodatkowa" były jednymi z częściej wyszukiwanych fraz na OLX Praca. Wzrasta również liczba ofert dotyczących zatrudnienia w branży gastronomicznej oraz do pracy za granicą.

Założenie konta w banku bez wychodzenia z domu, pertraktowanie umów i podpisywanie ich kwalifikowanym podpisem, e-recepty, teleporady, wizyty u lekarza w formie czatu, wideokonferencji - przez ostatni rok zmieniło się znaczenie digitalizacji. Firmy przeszły na tryb pracy zdalnej, a swoją działalność stacjonarną przeniosły do internetu. A jak zmienił się proces rekrutacji w ostatnim czasie?

Jakie wyzwania czekają pracodawców w przyszłości ukształtowanej przez pandemię koronawirusa? Jak cyfryzacja zmieni procesy związane z rekrutacją czy organizacją pracy? Jakie umiejętności u pracowników będą poszukiwane najbardziej? O tym wszystkim dyskutowali uczestnicy debaty OLX Praca - "Rynek pracy - rok w pandemii".

Przed branżą HR jedno z najważniejszych wydarzeń tej jesieni. Już 3 grudnia OLX Praca zaprasza na wyjątkowo niekonwencjonalne spotkanie dla wszystkich specjalistów. Jego uczestnicy wezmą udział m.in. w: ogłoszeniu wyników konkursu "Liderzy Rekrutacji", premierze obszernego raportu dotyczącego kondycji branży podczas pandemii oraz w wielu merytorycznych dyskusjach.

Buziak w policzek na zakończenie rozmowy rekrutacyjnej? CV z załączonym w pakiecie zdjęciem topless? Rozmowa o pracę w towarzystwie mamy? Wszystkie te sytuacje zdarzyły się naprawdę. Opowiedziało o nich ponad 60 rekruterów współpracujących z OLX podczas procesów rekrutacyjnych.

Jesień może przynieść wielkie "sprawdzam" dla rynku pracy i pokazać, w jakiej naprawdę sytuacji znajdujemy się po kryzysie związanym w epidemią koronawirusa. Niepewność i niepokój to emocje, które towarzyszą wielu pracownikom - właśnie nastroje będą tematem kolejnej debaty organizowanej przez OLX Praca.

Podejmowanie pracy sezonowej w czasach pandemii COVID-19 to szczególne wyzwanie. Serwis OLX postanowił sprawdzić, gdzie, za ile i na jakich warunkach w tym roku Polacy podejmują się wakacyjnego zajęcia.

Najbliższa przyszłość rynku pracy wciąż stoi pod wieloma znakami zapytania. Podczas poniedziałkowej debaty "Wyzwania dla pracodawców w postcovidowym krajobrazie rynku pracy" organizowanej przez OLX Praca zaproszeni eksperci dyskutowali na temat najważniejszych wyzwań, decyzji, które firmy musiały podejmować w ostatnim czasie.

Klienci większości firm zostali w domach, ale to nie powód, by tracić z nimi kontakt. Współczesne technologie umożliwiają przedsiębiorcom odpowiadanie na potrzeby konsumentów mimo braku możliwości fizycznego z nimi spotkania. Serwis OLX i partner strategiczny BNP Paribas mają dla przedsiębiorców 1000 zł na start.

Utrata pracy to jedna z trzech najbardziej stresujących sytuacji w życiu. W materiałach skierowanych do pracowników można znaleźć wskazówki, które ułatwią znalezienie nowego zatrudnienia.

W dobie kryzysu związanego z pandemią koronawirusa firmy często muszą podejmować trudne decyzje i zakomunikować je swoim pracownikom.

Aby być dobrym liderem, trzeba wykonać konkretną pracę, a przede wszystkim szanować i rozumieć swój zespół. Liderem nikt z nas się nie rodzi, liderami się stajemy. Można mieć zdolności przywódcze, jednak to, że ktoś jest inspirującym mówcą, a jego energia porywa innych, nie oznacza jeszcze, że będzie dobrze zarządzał zespołem.

Wdrożenie nowych technologii spowoduje likwidację wielu znanych nam stanowisk. To już nie scenariusz science fiction, a nadchodząca rzeczywistość. Zamiast bać się zmian, warto potraktować je jako nowe wyzwania. Dzięki informatyzacji mamy bowiem jednak szansę pracować na tzw. super stanowiskach i wykorzystać swoje najmocniejsze strony.

Jeśli jesteś matką lub ojcem, i pracujesz, to bardziej jesteś rodzicem, czy pracownikiem? A jeśli jesteś na 100 procent pracownikiem, to możesz być na 100 procent rodzicem? Jak zostawić pracę w pracy, kiedy wracamy do domu - i potraktować naszą uważność wobec dziecka jak efektywnie resetujący mindfulness? Oraz dlaczego jest ważne uczenie naszych dzieci wewnątrzsterowności.

Jakie są składowe dobrej motywacji? Czy ktoś inny może za nas zbudować naszą motywację? Na ile motywują nas do pracy pieniądze, a na ile inne składniki? Jak bardzo jest niebezpieczna, i o czym świadczy, nadmierna motywacja? Co to jest umiejętność dwójmyślenia, czyli po co nam realizm a nawet pesymizm? Jak dbać o higienę emocjonalną? Odpowiedzi na te pytania, i wiele innych związanych z motywacją, znajdziecie w tym podcaście.

Feedback, informacja zwrotna - rzecz wydaje się dość prosta: powinniśmy tę informację dostać szybko, powinna zawierać fakty a nie subiektywne interpretacje, informacja zwrotna jest cennym źródłem naszego rozwoju - tak zapewne powie większość pracowników. To gdzie może być problem? Ano, kiedy szef nie daje nam informacji zwrotnej, albo daje tylko wtedy, kiedy zrobiliśmy naprawdę coś, co trzeba skrytykować. Jak go namówić, by kontaktował się z nami częściej? A czy da się go nakłonić, by przyjął także feedback od nas, na temat jego zachowań? Oraz: jak nasz ekspert ocenia schematy udzielania informacji zwrotnej, w tym tzw. rozmowy okresowe?

Fajnie jest pracować zdalnie, z domu, bo nie tracisz czasu na "wyszykowanie się" do pracy, na dojazd, możesz sobie siedzieć jak lubisz albo nawet leżeć. Pod ręką coś do picia i jedzenia, dowolna liczba regeneracyjnych przerw. Ale to może też rozleniwiać. Może być męczące, bo nie ma nikogo, do kogo można byłoby zagadać. Może... wkurzać szefa, bo nie widzi, jak pracujemy, więc podejrzewa, że nie pracujemy.