Ważne zmiany w Kodeksie Pracy. W tych sytuacjach pracodawca nie będzie mógł odmówić pracy zdalnej.
Ważne zmiany w kodeksie pracy - o pracy zdalnej zdecyduje nie tylko pracodawca
W czasie pandemii koronawirusa, kiedy zaleceniem rządu było wprowadzenie przez firmy pracy zdalnej w każdym możliwym przypadku, zasady home office’u regulowała tak zwana ustawa covidowa. Teraz jednak, kiedy stan pandemii został zastąpiony stanem zagrożenia epidemicznego, władze postanowiły zająć się uregulowaniem zasad pracy zdalnej, która w wielu miejscach zadomowiła się na dobre. Resort rodziny przygotował więc projekt nowelizacji kodeksu pracy, która na stałe wprowadza pracę zdalną do polskiego porządku prawnego.
Jak powiedział w rozmowie z PAP wiceminister Stanisław Szwed:
- zgodnie z projektem, zasady pracy zdalnej mają być określone w porozumieniu pracodawcy zawartym ze związkami zawodowymi, a jeżeli nie dojdzie do zawarcia porozumienia albo u danego pracodawcy nie działają zakładowe organizacje związkowe, w wewnętrznym regulaminie zakładu pracy po konsultacji z przedstawicielami pracowników.
Kiedy pracodawca nie będzie mógł odmówić pracy zdalnej
Nowelizacja kodeksu pracy zakłada, że pracodawca nie będzie mógł zmusić pracownika do pracy zdalnej, chyba, że będzie miał do czynienia z kolejnym stanem nadzwyczajnym, bądź nie będzie mógł zapewnić w zakładzie pracy bhp z powodu siły wyższej.
Będą także sytuacje, w których pracodawca nie będzie mógł odmówić pracownikowi pracy zdalnej. Dotyczyć to będzie:
- rodziców wychowujących dziecko do 4 roku życia
- kobiet w ciąży
- rodziców i opiekunów, którzy opiekują się osobą z niepełnosprawnością w rodzinie
W powyższych sytuacjach pracodawca będzie mógł odmówić pracy zdalnej tylko ze względu na organizację lub rodzaj pracy, informując o tym pracownika.
Nowelizacja kodeksu pracy mówi także o tym, że to pracownik będzie wskazywał miejsce świadczenia pracy zdalnej, po wcześniejszym uzgodnieniu z pracodawcą.
Obowiązkiem pracodawcy będzie zaś pokrycie kosztów wykonania pracy zdalnej
Stanisław Szwed poinformował, że nowe przepisy wejdą w życie 14 dni po ich opublikowaniu w Dzienniku Ustaw.
Pracodawca będzie mógł sprawdzić trzeźwość pracownika
Praca zdalna to nie jedyny aspekt, jaki regulują nowe przepisy. Nowelizacja kodeksu pracy mówi także o tym, że pracodawca będzie mógł dokonać kontroli trzeźwości pracowników i kontroli na obecność w ich organizmach środków działających podobnie do alkoholu. Jak poinformował wiceminister Szwed, pracodawca będzie mógł wprowadzić takie kontrole, jeżeli będzie to niezbędne do zapewnienia ochrony życia i zdrowia pracowników lub innych osób lub ochrony mienia.
DOSTĘP PREMIUM
- Egzorcyści przywiązali ją do łóżka, namaszczali krocze i okaleczali krzyżem. Tortury w piwnicach kościołów
- Egzorcyści naoglądali się horrorów? "Oczywiście, że tak!". O. Gużyński o specyficznym uwiedzeniu
- Haiti - "upadłe państwo" bez prezydenta i parlamentu. "Struktury państwowe i przestępcze przenikają się ze sobą"
- "Nigdy nie wiemy, czym może się skończyć infekcja". 31. Finał WOŚP na walkę z sepsą. "Kluczowe są sprzęt i czas"
- TOK FM gra z WOŚP! Licytuj kawę do "Poranka TOK FM", udział w audycjach czy 100-letni Dostęp Premium [LISTA LICYTACJI]
- Myśliwce F-16 "same wojny nie wygrają". Gen. Bieniek studzi nastroje ws. samolotów dla Ukrainy
- "Katolicyzm powinien być traktowany jak najsilniejsze narkotyki. Trzeba przed nim bronić dzieci" [FRAGMENT KSIĄŻKI]
- AAAA Rakietę tanio sprzedam. Garażowana, niebita, nosi ślady użytkowania
- Wielka Orkiestra Świątecznej Pomocy. Trwa kolejny finał. Ile pieniędzy już zebrano?
- "Bajki o żelaznym wilku". Petr Pavel nie wciągnie Czech bardziej w wojnę. Ale ma ważną rolę do odegrania