Dyrektorzy różnej wielkości placówek mówią naszemu reporterowi Michałowi Janczurze, że końcówka tego roku jest trudna, ale początek kolejnego będzie już krytyczny. Okazuje się, że przyszłości obawiają się nawet te placówki, w których dotąd budżet się bilansował. Bez skokowego dofinansowania szpitalnych budżetów może być na prawdę trudno.
Wzrost płacy i podwyżki w szpitalach
Dlaczego? Od 1 stycznia 2020 roku płaca minimalna wzrośnie do 2600 zł. To oznacza, że praktycznie w każdym szpitalu szykują się solidne podwyżki.
Dyrektor szpitala w Międzylesiu Jarosław Rosłoń zaznacza, że wypłaty trzeba będzie podnieść praktycznie wszystkim grupom, bo jeśli się tego nie zrobi - personel sprzątający może zarabiać więcej niż np. pielęgniarki, diagności czy ratownicy medyczni (te zawody działają na podstawie oddzielnych ustaw i mają inne płace minimalne).
Rosłoń wylicza, że w jego placówce podwyżki mogą sięgnąć łącznie około 10 mln złotych. - Nikt mi nie wskazał, skąd dostanę te pieniądze. Nikt - podkreśla dyrektor i dodaje, że bez dodatkowych środków po pierwszym kwartale 2020 roku może utracić płynność finansową.
W innych placówkach sytuacja wygląda podobnie. W szpitalu psychiatrycznym w Pruszkowie problemy finansowe już są gigantyczne, a od 1 stycznia szykują się kolejne wydatki. - 5 milionów 100 tysięcy złotych. Taki nas czeka wydatek - precyzuje dyrektor placówki Wojciech Legawiec.
Warto też przypomnieć, że wiele szpitali zamyka obecny rok z potężną stratą. - U mnie to około 10 milionów - mówi TOK FM dyrektor Szpitala Bródnowskiego w Warszawie Teresa Bogiel. - Z końcem miesiąca mi brakuje pieniędzy na wypłaty wynagrodzeń dla pracowników kontraktowych - dodaje.
A nie słychać sygnałów, by Narodowy Fundusz Zdrowia chciał podnosić ryczałty dla szpitali i ratować placówki.
Będzie cięcie etatów?
Pamiętajmy też, że podczas kampanii przed eurowyborami Prawo i Sprawiedliwość zapowiedziało dalszy wzrost płacy minimalnej. Na koniec przyszłego roku miałaby ona wynosić 3 tysiące złote, a na koniec 2023 roku - aż 4 tysiące złotych.
Zapowiedzi te krytykowała w naszym radiu Dorota Gardias. Przewodnicząca Forum Związków Zawodowych i Rady Dialogu Społecznego nie ukrywała, że obawia się, iż tak znaczny wzrost minimalnego wynagrodzenia będzie niósł za sobą szereg innych podwyżek. - Możemy zarabiać 4 tysiące złotych, ale to będzie za mało, bo chleb będzie kosztował 10 złotych. I ta płaca minimalna, która będzie taka duża - na potrzeby wyborów - sprawi, że prąd podniosą, że będzie podwyżka innych cen - mówiła.
Wyraziła też szereg innych obaw. Przede wszystkim zwolnienia i powrót tzw. umów "śmieciowych". - Co zrobi mały lub średni przedsiębiorca? Nie da normalnego etatu, ale trzy czwarte etatu lub jego połowę - przestrzegała. Taki pomysł zapowiedziały już zresztą władze Tomaszowa Lubelskiego, które mówią o wprowadzeniu ¾ etatu zamiast całego.
Burmistrz Wojciech Żukowski precyzuje, że zmniejszenie wymiaru etatu dotyczyłoby części pracowników w tych instytucjach, które podlegają urzędowi miasta. Chodzi m.in. o przedszkola, instytucje kultury czy zarząd dróg. W sumie to około 90 osób. Jak wyliczono, zmniejszenie wymiaru pracy - z perspektywy wydatków miasta - porównać można do likwidacji 20 etatów.
>> Czytaj więcej na ten temat: Samorządowcy z PiS mają sposób na to, jak nie podnosić płacy minimalnej pracownikom.
Pobierz Aplikację TOK FM, słuchaj i testuj przez dwa tygodnie za darmo:
