Wynagrodzenie minimalne – z czego wynika stawka?
Wynagrodzenie minimalne – z czego wynika stawka? Płaca minimalna to regulowane prawnie najniższe możliwe wynagrodzenie pieniężne, które można uzyskać na umowie o pracę. Jego wysokość ustalana jest przez rząd, a przy tym płaca minimalna pozostaje niezależna od kompetencji pracownika i pozostałych składników wynagrodzenia. Związane z tym kwestie reguluje ustawa z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Wysokość płacy podaje się w postaci stawki lub minimalnego zarobku za pracę w obowiązującym wymiarze czasowym (najczęściej w okresie miesiąca). W Polsce można obserwować jej coroczny wzrost, który dla ostatnich czterech lat prezentuje się następująco:
• 2016 – 1850 zł
• 2017 – 2000 zł
• 2018 – 2100 zł
• 2019 – 2250 zł
Powyższe kwoty podane są jako płaca brutto, a więc przed odliczeniem podatków oraz składek na ubezpieczenia społeczne opłacanych przez pracowników. W 2019 roku wynagrodzenie minimalne netto, nazywane najczęściej wynagrodzeniem „na rękę”, wynosiło ok. 1634 zł (tyle co miesiąc otrzymywał pracownik). Ponadto w 2017 roku ustalono także minimalną stawkę godzinową dla umowy zlecenia, która wynosiła początkowo 13 zł brutto, by w następnych latach stopniowo rosnąć. W 2019 roku minimalne wynagrodzenie na umowie zleceniu wynosiło 14,70 zł brutto. W 2020 roku szykują się kolejne podwyżki zarówno płacy minimalnej, jak i stawki godzinowej. O ile więcej będzie można zarobić?
Podwyżka płacy minimalnej 2020 – ile wynosi?
Rok 2020 szykuje dla pracowników i pracodawców spory wzrost płacy minimalnej na umowie o pracę i stawki godzinowej na umowie zleceniu. Rada Ministrów przyjęła już rozporządzenie dotyczące minimalnego wynagrodzenia w przyszłym roku. Podwyżka płacy minimalnej 2020 – ile wynosi? Początkowo, jak informowała ówczesna minister rodziny, pracy i polityki społecznej Elżbieta Rafalska, podwyżka miała wynosić 200 zł i 16 zł stawki godzinowej (wartości dla kwot brutto). Obecnie wiadomo już, że wzrost będzie jeszcze większy. W 2020 roku płaca minimalna wzrośnie o 350 zł, a więc zamiast 2250 zł pracownik otrzyma 2600 zł. Dodatkowo od 1 stycznia do najniższego wynagrodzenia nie będzie się wliczał dodatek stażowy (premia za odpowiednio długi staż pracy). Ta kwestia budzi szczególnie wiele kontrowersji, ponieważ jego wyłączenie może prowadzić do niesprawiedliwych sytuacji, w których nowozatrudniony pracownik otrzyma wyższe wynagrodzenie zasadnicze niż pracownik wieloletni. Rozwiązaniem tej kłopotliwej sytuacji ma być włączenie dodatku stażowego do składników wynagrodzenia osobowego.
Wraz z nadejściem 2020 roku wzrośnie także stawka godzinowa, która obecnie wynosi 14,70 zł brutto. W przyszłym roku będzie to 17 zł, przy czym należy pamiętać, że umowa zlecenia lub świadczenia usług nie musi zawierać stawki godzinowej, a zapłata może zostać ustalona kwotowo. Zleceniobiorca ma przy tym prawo do upewnienia się, czy określona kwota podzielona przez liczbę przepracowanych godzin nie wynosi mniej niż przewidziana minimalna stawka godzinowa.
