Mobbing i dyskryminacja w pracy. Prawniczka tłumaczy, jak dochodzić swoich praw. Droga sądowa nie jest jedyną

Mobbing, dyskryminacja w pracy - nierzadko wymieniamy te zjawiska, zachowania, zdarzenia jednym tchem. A z punktu widzenia prawa to nie to samo. Na czym polega różnica w procedurach prawnych jakie obowiązują, jeśli chcielibyśmy pracodawcę pozwać za mobbing albo za dyskryminację?

Oraz dlaczego pozew sądowy nie jest jedynym rozwiązaniem? Tłumaczy mecenas Monika Wieczorek, radca prawna w Kancelarii Radcowskiej Wieczorek.

DOSTĘP PREMIUM