Diagnoza problemu nie wydaje się zbyt trudna, o wiele ważniejsze a i zapewne trudniejsze wyzwanie to - co możemy zrobić, by osób dyskryminowanych było jak najmniej? Jak szefowie powinni szkolić pracowników, jak uczulać bliskich i znajomych na ten problem. Ale też wcześniej: jak problem u siebie, lub u innych, zauważyć.
O tym właśnie dziś rozmawiamy.
