Debata, która odbyła się 23 marca w formie zdalnej, była podsumowaniem roku pracy w warunkach pandemicznych.
Tu możesz obejrzeć zapis debaty:
Co nas czeka na rynku pracy?
Zdaniem 82 proc. pracodawców, którzy wzięli udział w badaniu "Prognozy przyszłości - OLX Praca. Know How 2021" najważniejszymi zjawiskami, jakie będą się rozwijać w nadchodzących latach, będą: cyfryzacja i automatyzacja procesów, rozwój adaptacyjności przedsiębiorstw oraz tworzenie warunków do ochrony zdrowia i bezpieczeństwa pracowników.
Cyfryzacja procesów HR
Rekrutacja zdalna, większa funkcjonalność w zarządzaniu rekrutacjami.
Kompetencje przyszłości
Pandemia uwydatniła zapotrzebowanie na pracowników z miękkimi kompetencjami, takimi jak: komunikatywność i relacyjność - umiejętność utrzymywania relacji pomimo pracy zdalnej, otwartość na elastyczność i umiejętność szybkiej adaptacji do zmian. Według Raportu OLX kompetencje pracowników, które będą najbardziej cenione po pandemii to właśnie umiejętność współpracy, odporność na stres, umiejętność zarządzania czasem oraz samorozwój.
Zapotrzebowanie na pracowników w branży IT
Czy w nadchodzących miesiącach nadal będzie to obszar, w którym jest tak duże zapotrzebowanie na nowych pracowników?
Jak zmieni się podejście pracowników do firm?
Jak zmienią się ich oczekiwania względem elastyczności, benefitów, relacji z pracodawcą?
Marka pracodawcy w dobie pandemii
Jak firmy mogą przyciągnąć pracowników i czy jest im teraz rzeczywiście łatwiej pozyskać kompetentnego pracownika?
W debacie wzięli udział:
Maja Gojtowska - konsultantka i trenerka, autorka bloga, jej specjalizacją jest candidate experience
Anna Macnar - CEO w HRM Institute, Country Managing Partner Universum, doświadczona ekspertka i wizjonerka w obszarze employer brandingu
Jacek Krajewski - ekspert branży HR i nowych technologii
Grzegorz Deszczka - rekruter branży IT, vloger
