40 minut wypełniania ankiety zamiast wysyłania CV. Nieszablonowa rekrutacja na HR-owca (materiał promocyjny)

Jesli ktoś poświęca 40-50 minut na wypełnienie ankiety, to znaczy, że on rzeczywiście jest zainteresowany, by do danej pracy trafić - tak pomysł zastąpienia zbierania życiorysów ankietą tłumaczył Sebastian Gruszka, kierownik działu marketingu Grupy WOLFF.

Kampania tej firmy, skierowana do branży HR, podczas wydarzenia OLX Know How 2022 została uznana za najbardziej innowacyjną, a sama GRUPA WOLFF otrzymała tytuł laureata konkursu "Liderzy Rekrutacji".

Więcej o tym, jak wyglądała rekrutacja, z czego wynikały przyjęte w niej rozwiązania - w podcaście:

DOSTĘP PREMIUM

TOK FM PREMIUM