Nowe zasady dotyczą reprezentacji zarówno na ekranie, jak i przy produkcji filmu. To pokłosie coraz głośniejszej w ostatnich latach krytyki pod adresem Akademii o to, że nie docenia filmów tworzonych przez kobiety, mniejszości etniczne i seksualne oraz opowiadające o doświadczeniach marginalizowanych społeczności.
Powstał nawet hasztag #OscarsSoWhite. Opatrzone nim wpisy w mediach społecznościowych wskazywały pomijanie w nominacjach czarnoskórych aktorów i przedstawicieli innych mniejszości.
W odpowiedzi Akademia zadecydowała o podwojeniu liczby jej członków tak, aby była ona bardziej zróżnicowana pod względem płci i koloru skóry.
W najnowszym komunikacie Akademia oznajmiła, że wprowadza wymagania kwalifikacyjne do nagrody za najlepszy film, żeby zachęcić do lepszej reprezentacji poszczególnych grup społecznych (kobiet, mniejszości rasowych i etnicznych, osób LGBTQ+ oraz osób niepełnosprawnych) na ekranie oraz większej różnorodności w ekipach filmowych.
Podobne wytyczne stosuje się od dawna przy przyznawaniu nagród BAFTA. Aby mieć szansę na nominację, film będzie musiał spełniać przynajmniej 2 z 4 wymienionych niżej standardów:
1. Standardy reprezentacji na ekranie
(film musi spełnić przynajmniej jeden z poniższych warunków, aby można było uznać standard za wypełniony)
- przynajmniej jeden z odtwórców głównych ról lub znaczącej roli drugoplanowej musi mieć inne rasowe pochodzenie
- przynajmniej 30% aktorów w drugoplanowych i epizodycznych rolach musi reprezentować co najmniej dwie spośród tych grup: kobiety, mniejszości rasowe, osoby LGBTQ+, osoby z niepełnosprawnością fizyczną lub intelektualną, niedosłyszące
- główny wątek fabularny musi być związany z co najmniej jedną spośród tych grup: kobiety, mniejszości rasowe, osoby LGBTQ+, osoby z niepełnosprawnością fizyczną lub intelektualną, niedosłyszące
2. Standardy dotyczące zespołów i ekip twórczych
(film musi spełnić przynajmniej jeden z poniższych warunków)
- casting, zdjęcia, muzyka, kostiumy, reżyseria, montaż, fryzury, charakteryzacja, produkcja, scenografia, dźwięk, efekty specjalne, scenariusz: co najmniej dwa z powyższych działów powinny być kierowane przez osoby z tych grup: kobiety, mniejszości rasowe, osoby LGBTQ+, osoby z niepełnosprawnością fizyczną lub intelektualną, niedosłyszące
- co najmniej jeden z powyższych działów powinien być kierowany przez osobę reprezentującą mniejszość rasową lub etniczną
- co najmniej sześć osób niższego szczebla ekipy powinny reprezentować mniejszość rasową lub etniczną
- co najmniej 30% całej ekipy filmowej powinny stanowić osoby z tych grup: kobiety, mniejszości rasowe, osoby LGBTQ+, osoby z niepełnosprawnością fizyczną lub intelektualną, niedosłyszące
3. Standardy obecności w branży
(filmy muszą spełniać oba poniższe warunki)
- duże studia i dystrybutorzy muszą mieć stały program płatnych staży w różnych działach skierowane do osób z tych grup: kobiety, mniejszości rasowe, osoby LGBTQ+, osoby z niepełnosprawnością fizyczną lub intelektualną, głuchonieme zaś małe studia i niezależni dystrybutorzy muszą mieć co najmniej dwie osoby na płatnych stażach reprezentujące którąś z powyższych grup
- studia, dystrybutorzy, firmy finansujące produkcję filmów muszą oferować programy szkoleń i rozwoju umiejętności osobom reprezentującym te grupy: kobiety, mniejszości rasowe, osoby LGBTQ+, osoby z niepełnosprawnością fizyczną lub intelektualną, niedosłyszące
4.Standardy komunikacji z widownią
- studio lub firma producencka muszą mieć w zespołach zajmujących się reklamą, dystrybucją, PR-em co najmniej kilka osób na kierowniczych stanowiskach, które reprezentują poniższe grupy: kobiety, mniejszości rasowe, osoby LGBTQ+, osoby z niepełnosprawnością fizyczną lub intelektualną, niedosłyszące
Nowe zasady wprowadzane będą stopniowo, a całkowicie obowiązywać zaczną w odniesieniu do filmów nakręconych w 2024 roku i późniejszych. Nie wiadomo jeszcze, czy będą obowiązywały w przypadku animacji, filmów dokumentalnych i zagranicznych.
