W ramach nowego urlopu rodzicielskiego została wprowadzona nieprzenoszalna jego część - w wymiarze do 9. tygodni urlopu rodzicielskiego dla każdego z rodziców, a także 70-procentowy zasiłek macierzyński za cały okres urlopu rodzicielskiego dla obojga rodziców.
Przed zmianami zasiłek macierzyński wypłacany był w wysokości 100 proc. podstawy zasiłku za pierwsze sześć tygodni urlopu rodzicielskiego i 60 proc. podstawy wymiaru zasiłku za pozostałą część tego urlopu.
Urlop rodzicielski 2023 - 9 tygodni dla każdego rodzica
Łączny wymiar urlopu rodzicielskiego, czyli urlopu macierzyńskiego i tacierzyńskiego w 2023, po wejściu w życie nowych przepisów, dla obojga rodziców wynosi:
- do 41 tygodni (w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie);
- do 43 tygodni (w przypadku porodu mnogiego).
Natomiast łączny wymiar urlopu rodzicielskiego dla obojga rodziców dzieci ciężko chorych jest o 24 tygodnie dłuższy niż przed zmianami i wynosi:
- do 65 tygodni (w przypadku urodzenia jednego dziecka);
- do 67 tygodni (w przypadku urodzenia bliźniąt).
Urlop macierzyński 2024
Urlop rodzicielski jest podzielony na dwie części:
- macierzyński,
- tacierzyński.
W związku z tym każde z rodziców - pracowników może wziąć 9 tygodni urlopu rodzicielskiego (matki - macierzyńskiego, ojcowie - tacierzyńskiego), które niewykorzystane – przepadają. Trzeba pamiętać, że według nowych zasad, urlopu nie można przenosić, jak dawniej, na drugiego z rodziców dziecka. Teraz ojciec dziecka nie może, jak wcześniej, zrzec się swojego urlopu na rzecz matki dziecka.
Urlopy rodzicielskie 2023. W ilu częściach będzie można go wykorzystać?
Rodzice-pracownicy mogą korzystać z urlopu rodzicielskiego w dowolnym terminie, zgodnie z własnymi potrzebami, pamiętając, że termin wykorzystania urlopu jest ustawowo określony.
Na nowych zasadach urlop rodzicielski 2023 może być udzielony:
- jednorazowo;
- w nie więcej niż pięciu częściach;
- nie później niż do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy szósty rok życia.
Łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą - nowe zasady
W przypadku łączenia przez pracownika - rodzica urlopu rodzicielskiego, z pracą zawodową, wymiar urlopu rodzicielskiego ulega wydłużeniu proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy, wykonywanej przez pracownika do:
- 82 tygodni - przy jednym porodzie;
- 86 tygodni - w przypadku porodu mnogiego.
Analogicznie sytuacja będzie wyglądać w przypadku rodziców-pracowników dzieci ciężko chorych. Urlop może być wydłużony do:
- 130 tygodni - przy jednym porodzie;
- 134 tygodni - w przypadku porodu mnogiego.
Źródło: Infor.pl/ Gov.pl.
Posłuchaj:
