Kobieca perspektywa w sektorze transformacji energetycznej. "To kobiety wyznaczają kierunek zmian" [ARTYKUŁ - MATERIAŁ PROMOCYJNY]

Czas kobiet w biznesie – już nastał, czy wciąż na niego czekamy?

O potrzebie wyrównania szans kobiet i mężczyzn na rynku pracy mówi się coraz częściej, jednak w takich kwestiach, jak wynagrodzenia czy obsada stanowisk menedżerskich wciąż jest wiele do zrobienia. Kobiety jednak nie zważając na trudności coraz śmielej realizują swoje zawodowe ambicje.

- Zdecydowanie nastał czas kobiet w biznesie – mówi Anna Kędziora - Szwagrzak. - Zadania i wyzwania, przed jakimi dzisiaj stanęliśmy to wyzwalacz szybkich zmian i to nie tylko w obszarze produkcji, technologii czy konsumpcji, ale także w obszarze postrzegania ról społecznych poszczególnych grup. Nie tylko ze względu na płeć, ale przede wszystkim ze względu na zdolność przystosowywania się do szybko zmieniającego się otoczenia. Obiektywny wpływ ma na to demografia. Jesteśmy starzejącym się społeczeństwem, a zatem optymalne wykorzystanie w pracy osób w wieku produkcyjnym ma ogromne znaczenie zarówno w skali makro, jak i w skali poszczególnych przedsiębiorstw.

Ekspertka dodaje, że bardzo widoczna w biznesie jest także zmiana mentalności. - Kobiety chcą być dziś aktywne zawodowo, są gotowe na to, by podjąć wyzwania związane z nauką, ze zbieraniem doświadczenia i są gotowe na wyzwania zawodowe polegające na obejmowaniu tych stanowisk, które wcześniej stereotypowo postrzegane były jako wyłącznie męskie. - mówi prezes Veolia Energia Łódź.

Kobieca perspektywa w zielonej transformacji

Czy aktywność zawodowa kobiet i ambicje sięgania po menadżerskie stanowiska widoczne są także w sektorze energetyki? Anna Kędziora – Szwagrzak zapewnia, że tak. Jako przykład podaje firmę Veolia Polska, w której kierownicze stanowiska w departamentach zarządzania środowiskiem pełnią kobiety - Są to kluczowe osoby w całym procesie transformacji ekologicznej systemów którymi dzisiaj zarządzamy. Jest to cała tematyka związana z dekarbonizacją oraz szeroko pojętą efektywnością energetyczną i dygitalizacją procesów zarówno produkcji jak i dostaw ciepła. We wszystkich tych obszarach kobiety mają dziś bardzo dużo do powiedzenia ze względu na swój warsztat, wieloletnie doświadczenie oraz znakomite kompetencje menadżerskie. - podkreśla dyrektor generalna Veolia Energia Łódź

Ekspertka zauważa, że trend zwiększający aktywność zawodową kobiet także w sektorach uważanych dotąd za męskie jest widoczny i w kolejnych latach będzie się rozwijał. W wielu firmach działają inicjatywy mające na celu pomaganie kobietom w zwalczaniu barier na rynku pracy, zdobywaniu doświadczenia, nauce nowych kompetencji, a także przygotowaniu do objęcia stanowisk menedżerskich. Dzięki takim działaniom możliwe jest pełne wykorzystanie potencjału tkwiącego w kobietach.

Analizy przeprowadzone przez Międzynarodową Agencję Energii Odnawialnej IRENA pokazują, że we wszystkich sektorach związanych z odnawialnymi źródłami energii kobiety stanowią 32 proc. zatrudnionych, w przedsiębiorstwach związanych z ropą i gazem 22 proc., w górnictwie zaledwie 11 proc. Wydaje się, że im bardziej zielona gałąź energetyki, tym więcej pracuje w niej kobiet.

Anna Kędziora – Szwagrzak uważa jednak, że statystyki nie do końca odzwierciedlają rzeczywiste zmiany, jakie zachodzą w strukturze zatrudnienia w kontekście transformacji różnych branż. - W grupie Veolia Polska, w której produkcja ciepła i energii elektrycznej ciągle opiera się na węglu, pracuje 22 proc. kobiet. Ale jeśli weźmiemy pod uwagę kierownicze stanowiska, to mamy ponad 40 proc. kobiet. To oznacza, że w obliczu transformacji energetycznej, w określeniu kierunków tych zmian, wyborze technologii, inwestycji, kobiety mają decydujący głos. - mówi ekspertka Veolii - Tu nie chodzi o statystykę, czy parytety, bo to co tak naprawdę się liczy, to kompetencje, wiedza i doświadczenie. W Veolii zobowiązaliśmy się do wprowadzenia zakazu dyskryminacji w miejscu pracy oraz podejmujemy działania na rzecz tworzenia i promocji różnorodności. To oznacza, że w najbliższej przyszłości zarówno jakościowy, jak i ilościowy udział kobiet będzie wzrastał. I taką tendencję faktycznie obserwujemy. - dodaje Kędziora – Szwagrzak.

Mentoring wspiera nie tylko kobiety

Czy kobiety są lepszymi menadżerkami od mężczyzn? Czy kobieca perspektywa może być wartością dodaną w sektorze energetyki? Anna Kędziora – Szwagrzak patrzy szerzej na taką perspektywę.

- Nie jestem zwolenniczką poglądu, że kobiety posiadają jakieś wrodzone cechy, które pozwalają im pełnić, jakieś role zawodowe lepiej, niż mężczyźni. Dzisiejsze zmiany w postrzeganiu ról społecznych, czy zawodowych wynikają z przełamania takich poglądów. W przeszłości kobieta postrzegana była jako opiekunka domowego ogniska, skupiona na dzieciach i gospodarstwie domowym. Dzisiaj kobiety są pewne swojej roli i z pełną świadomością tę rolę wybierają. To może być rola opiekunki domowego ogniska, ale może to być rola, w której na pierwszym miejscu jest kariera zawodowa i wreszcie może to być rola, która łączy te dwa elementy i robi to po mistrzowsku. - mówi eksertka Veolii.

Ekspertka podkreśla, jak ważną funkcję w wspieraniu kobiet w realizacji ich zawodowych ambicji spełnia organizacja. - W Veolii mamy program mentoringowy „Energia kobiet" który ma wspierać kobiety w wyborze ścieżki zawodowej, pomóc im stać się menadżerkami, zdobyć wiedzę i doświadczenie.

Okazuje się jednak, że po trzech edycjach tego programu firma dostrzegła potrzebę, by inicjatywa ta dedykowana była nie tylko kobietom, ale i mężczyznom. - Tegoroczna edycja programu dedykowana jest obu płciom ponieważ stawiamy na ich rozwój, szukamy nowych kompetencji, stawiamy na nowe wyzwania, by zarówno kobiety jak i mężczyźni mogli realizować swoje ambicje zawodowe i życiowe razem z organizacją. Dzisiaj wszystko, co związane z ochroną środowiska i ekologią jest potrzebą numer jeden każdego biznesu i każdego obszaru gospodarki. Jest to więc kierunek zmian zarówno dla kobiet jak i mężczyzn. - podkreśla Anna Kędziora - Szwagrzak

Ekspertka wyjaśnia, że program mentoringowy jest wartością zarówno dla mentorów, jak i mentee. Pozwala otworzyć się na innych, rozbudować swoją wiedzę i karierę na bazie doświadczeń drugiej osoby. Mentor uczy się przekazywać wiedzę, dawać z siebie to, czego sam doświadczył i czego sam się nauczył. - Mentoring przeznaczony jest dla osób, które potrzebują zmiany. Jest to swoisty przyspieszacz, proces, przez który przechodzi pracownik, żeby zdobyć nowe doświadczenie, nowe stanowisko, może nawet zmienić obszar swojej działalności. Najważniejsze, by miał w sobie chęć takiej zmiany - dodaje Kędziora - Szwagrzak

Głos kobiet w sektorze zielonej transformacji będzie coraz bardziej słyszalny

 Sektor zielonej energii jest bardzo rozwojowy i perspektywiczny, a kobiety mają coraz większą wiedzę i kompetencje, są w tej branży mocno widoczne. - W przeszłości aktywowano wiele programów dedykowanych zachęcaniu kobiet do studiowania na kierunkach technicznych. To przyniosło efekty, zwiększyła się liczna studentek takich kierunków. Był więc czas na naukę i zbieranie doświadczeń. Dzisiaj, kiedy wszelkiego rodzaju kwestie ekologiczne są bardzo ważne dla każdego pracodawcy, co pokazuje cały nurt ESG, czy ustawodawstwo polskie i unijne, te kompetencje są niezbędne, a wiele kobiet je ma. Jest to wielki atut bo ekologia i ochrona środowiska to nasza przyszłość. Bazując na obserwacjach z sektora energetyki mogę powiedzieć, że jest to znakomity przykład tego, jak duże jest obecnie zapotrzebowanie na szerokie kompetencje i multidyscyplinarność. Ochrona środowiska i ekologia stanowią trzon takiego trendu. - podkreśla przedstawicielka Veolii.

Kobiety liderkami ekologicznych zmian w środowiskach wiejskich?

Problem kobiet w biznesie i na rynku pracy zwykle osadza się w realiach dużych miast. A jak wygląda ich rola w środowiskach wiejskich? Czy kobiety są tu aktywne i mogą pomóc rolnikom w kwestiach związanych z ekologią i ochroną środowiska?

Anna Kędziora – Szwagrzak jest przekonana, że również na wsiach głos kobiet jest coraz bardziej słyszalny. - Polska wieść w ostatnich dekadach przeszła olbrzymią transformację i dziś kwestie środowiskowe mają dla społeczności wiejskiej ogromne znaczenie. Mówimy o wpływie na uprawy, o nastawieniu konsumentów na produkty ekologiczne, ale też o wymogach regulacyjnych z poziomu UE i z poziomu krajowego. Pamiętajmy też o biznesach takich jak agroturystyka, dla których nie tylko standard świadczonych usług, ale także otoczenie ma ogromne znaczenie. Zatrucie Odry pokazało, jak wiele jest do stracenia jeśli standardy ekologiczne nie będą dotrzymane. - podkreśla ekspertka.

Rola kobiet w biznesie jest coraz większa i nie ma wątpliwości, że jest to trend, którego nie da się zatrzymać. Obecnie nie ma już branż czy sektorów, w których kobiety byłyby zupełnie nieobecne. W ekologii i ochronie środowiska kobieca perspektywa również będzie coraz bardziej widoczna.

- Niezależnie od tego, gdzie żyjemy i gdzie pracujemy, ekologia jest wszędzie. Jest ważna dzisiaj, ale w przyszłości będzie coraz bardziej istotnym aspektem naszego życia. To kwestie ekologiczne będą determinowały kierunki rozwoju, to w jaki sposób i w którą stronę pójdziemy. Aktywność zawodowa kobiet w tym obszarze przełoży się na podejmowane decyzje i na bardzo konkretne działania w tym zakresie. - podkreśla Anna Kędziora – Szwagrzak prezes zarządu Veolia Energia Łódź, Dyrektor Generalna.