15 września 2022 roku w Dzienniku Ustaw opublikowano Rozporządzenie Rady Ministrów, dotyczące wysokości minimalnego wynagrodzenia z tytułu umowy o pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej 2023 r. otrzymywanej w ramach umów cywilnoprawnych.
"Wynagrodzenie za pracę w pełnym wymiarze czasu pracy, czyli na cały etat, nie może być niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę" – czytamy na portalu gov.pl.
W 2023 roku wynagrodzenie minimalne od 1 stycznia wzrosło do 3490 złotych brutto, czyli 2700 zł "na rękę". Od 1 lipca natomiast wyniesie 3600 zł brutto, czyli ponad 2780 zł netto.
Tym samym w lipcu 2023 roku płaca minimalna będzie o 590 zł brutto wyższa niż minimalne wynagrodzenie za pracę w 2022 roku.
Stawka godzinowa 2023 - Ile wynosi?
Rozporządzenie określa również nowe kwoty minimalnych stawek godzinowych dla umów cywilnoprawnych.
W tym przypadku również stawki godzinowe będą w 2023 roku zmieniały się dwukrotnie i osiągną:
- 22,80 zł brutto – od 1 stycznia;
- 23,50 zł brutto – od 1 lipca 2023 r.
Tym samym po podwyżkach nowa stawka godzinowa w lipcu 2023 r. będzie o 3,80 zł brutto wyższa od obowiązującej w roku poprzednim.
Stawka godzinowa 2023. Minimalne wynagrodzenie w 2023 r.
Minimalne wynagrodzenie i najniższa stawka godzinowa systematycznie zmieniały się w ciągu ostatnich lat. Portal PIT.pl opracował specjalne zestawienie:
- 3.600,00 zł 23,50 zł 01.07.2023,
- 3.490,00 zł 22,80 zł 01.01.2023,
- 3.010,00 zł 19,70 zł 01.01.2022;
- 2.800,00 zł 18,30 zł 01.01.2021;
- 2.600,00 zł 17,00 zł 01.01.2020,
- 2.250,00 zł 14,70 zł 01.01.2019,
- 2.100,00 zł 13,70 zł 01.01.2018.
Płaca minimalna 2023. Na co wpływa zmiana kwoty minimalnego wynagrodzenia?
Zmiana minimalnego wynagrodzenia za pracę ma wpływ na wiele innych wskaźników. Na jej podstawie oblicza się m.in.:
- wysokości niektórych składek ZUS społecznych,
- wysokości niektórych składek ZUS zdrowotnych,
- dodatków za pracę w nocy,
- kwoty odpraw pieniężnych.
