"Kara za macierzyństwo" i "nagroda za ojcostwo". "Matki tracą 30 gr na każdej złotówce"
Potrafimy wysyłać ludzi w kosmos, mamy samo jeżdżące samochody, a nierówności ekonomiczne między kobietami a mężczyznami wciąż są ogromne - mówiła w TOK FM Agnieszka Czmyr-Kaczanowska, wiceprezeska Fundacji Mamo Pracuj.
Z tego artykułu dowiesz się:
- Jakie problemy wpływają na sytuację kobiet na rynku pracy?
- Co to jest "kara za macierzyństwo" i jak wpływa na zarobki kobiet?
- Dlaczego mężczyźni otrzymują "nagrodę za ojcostwo" na rynku pracy?
26 maja obchodzony jest w Polsce Dzień Matki. O to, jak wygląda sytuacja kobiet na rynku pracy Wojciech Muzal pytał w TOK FM Agnieszkę Czmyr-Kaczanowską, wiceprezeskę i współzałożycielkę Fundacji Mamo Pracuj, a także członkinię Rady ds. kobiet na rynku pracy,
- Sporo problemów jest nierozwiązanych, ale są też dobre wiadomości - stwierdziła gościni "Pierwszego Programu" TOK FM.
Zwróciła od razu uwagę, że nawet 75 proc. nieodpłatnej pracy opiekuńczej spada na barki kobiet. Przy czym, podkreśliła, ma to związek z rolą matek i naciskiem, by to właśnie kobiety przejmowały mentalną opiekę nad wszystkim, co dotyczy dzieci. - Luka płacowa jest tylko jednym z elementów, które składają się na efekt kuli śniegowej - komentowała Czmyr-Kaczanowska.
Wskazała w tym kontekście na fakt, że "wiele kobiet decyduje się na elastyczne formy pracy, czyli skraca swój czas pracy zawodowej, by móc zmieścić w ciągu dnia wiele innych zajęć". - To odzwierciedlane jest w pensji, (...) a potem kończymy z emeryturą, która jest zdecydowanie niższa - dopowiedziała gościni TOK FM. I dodała od razy, że "to też jest bardzo bolesne".
- Socjologowie ukuli nazwę na to zjawisko: "kara za macierzyństwo". Od momentu, kiedy kobieta zostaje matką, traci 30 gr na każdej zarabianej złotówce w porównaniu do kobiety, która tych dzieci nie ma. Mówi się o tym, że 10 lat po narodzinach pierwszego dziecka dochody Polek spadają o ok. 30 proc. - wskazała Agnieszka Czmyr-Kaczanowska.
W tym kontekście przypomniała też o drugim socjologicznym zjawisku: "nagrodzie za ojcostwo". - Mężczyźni, gdy zostają ojcami, są postrzegani jako bardziej stabilni i przewidywalni. Nie zmienią pracy tak łatwo, nie podejmują pochopnych decyzji. Mają rodzinę na utrzymaniu, w związku z tym bardzo chętnie daje się im podwyżkę, bo teraz potrzebują więcej zarabiać - tłumaczyła gościni Wojciecha Muzala.
Jednak, jak wskazała członkini Rady ds. kobiet na rynku pracy, "nie jest tak źle" z aktywnością zawodową matek w Polsce. Poza tym, podkreśliła, coraz więcej mężczyzn w Polsce korzysta z 9-tygodniowego urlopu rodzicielskiego. - Pokoleniowo zmienia się bardzo dużo, widać więcej zaangażowanych młodych ojców - podsumowała Agnieszka Czmyr-Kaczanowska w TOK FM.
Źródło: TOK FM
