Urlop z powodu siły wyższej. Zmiany w Kodeksie pracy dadzą pracownikom dodatkowe dwa dni wolnego
Prawdopodobnie już wiosną 2023 roku wejdą w życie zmiany w polskim Kodeksie pracy. Chodzi o wdrożenie do przepisów dwóch dyrektyw Parlamentu Europejskiego i Rady (UE). Jedna to dyrektywa dotycząca 'przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej', druga natomiast dotyczy 'równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów'.
Urlop z powodu siły wyższej
Zgodnie z nowymi przepisami pracownikowi w ciągu roku kalendarzowego będzie przysługiwać dodatkowy urlop z powodu siły wyższej. Zwolnienie od pracy w wymiarze 2 dni albo 16 godzin będzie można wziąć np. w pilnych sprawach rodzinnych, jeżeli będzie niezbędna wówczas obecność pracownika.
Czy taki urlop będzie płatny?
Urlop z powodu siły wyższej będzie płatny jednak za czas wolny pracownik zachowa prawo do wynagrodzenia w wysokości 50 proc.
Czym jest siła wyższa według prawa?
Jak informuje infor.pl, zgodnie z wyrokiem Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Poznaniu z dnia 10 stycznia 2023 r. (sygn. III SA/Po 711/22) za tzw. siłę wyższą można uznać zdarzenie charakteryzujące się:
- zewnętrznością;
- niemożliwością jego przewidzenia;
- niemożliwością zapobieżenia jego skutkom.
Czy pracodawca ma obowiązek udzielić zwolnienia?
Tak, pracodawca będzie zobowiązany do udzielenia takiego zwolnienia. Wniosek o urlop z powodu siły wyższej będzie można składać najpóźniej w dniu, w którym ma zostać wykorzystany. Złożony wniosek pracodawca będzie miał obowiązek przyjąć, a jeśli tego nie zrobi, będzie mu grozić kara grzywny w wysokości od 1 tys. do 30 tys. złotych.
Zgodność przepisów z prawem unijnym
Wprowadzane zmiany w polskim Kodeksie pracy mają na celu wdrożenie art. 7 dyrektywy 2019/1158. Chodzi o zapewnienie pracownikom na terenie UE prawa 'do czasu wolnego od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, jeżeli niezbędna jest natychmiastowa obecność pracownika'.
Podczas korzystania z tego typu zwolnienia pracownik będzie pozostawał w stosunku pracy z zachowaniem pełnych praw pracowniczych jednak o 50 proc. niższym wynagrodzeniem za czas przeznaczony na powyższy urlop.
Źródło: Infor.pl / Radiopogoda.pl
Posłuchaj:
