Nowa płaca minimalna od 1 stycznia 2026 roku. Ile wyjdzie "na rękę"?
Od 1 stycznia 2026 roku w Polsce obowiązywać będzie nowa wysokość minimalnego wynagrodzenia - przypomniał portal Infor. Rząd ustalił, że minimalna pensja wyniesie 4806 zł brutto, co oznacza wzrost o około 140 zł w porównaniu do obowiązującej kwoty. Po odliczeniu składek i podatków, pracownik etatowy otrzyma "na rękę" około 3605 zł.
- Wzrost minimalnej pensji to efekt kompromisu między przedsiębiorcami a związkami zawodowymi, ustalono kwotę 4806 zł brutto, czyli wzrost o około 140 zł;
- Minimalna stawka godzinowa wzrośnie do 31,40 zł brutto, obejmując również osoby na umowach zlecenie i pracowników sezonowych;
- Realny wzrost siły nabywczej będzie symboliczny ze względu na prognozowaną inflację, a minimalne wynagrodzenie spadnie relatywnie do przeciętnej pensji w gospodarce.
Jednocześnie - jak podał Infor - wzrośnie minimalna stawka godzinowa do 31,40 zł brutto, co dotyczy również osób na umowach zlecenie i pracowników sezonowych. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej poinformowało, że będzie to jedyna podwyżka w 2026 roku, co różni się od wcześniejszej praktyki podwyżek dwa razy w roku.
Płaca minimalna. Przedsiębiorcy i związkowcy osiągnęli kompromis
Wyższa płaca minimalna to wynik kompromisu między przedsiębiorcami, którzy postulowali 4700 zł, a związkami zawodowymi, domagającymi się 5015 zł. Nowa kwota ma największe znaczenie dla osób zatrudnionych w sektorach takich jak handel, gastronomia, ochrona mienia i usługi. Eksperci ostrzegają jednak, że z powodu inflacji i rosnących kosztów życia "realny wzrost siły nabywczej może być marginalny". Dla pracodawców wyższe wynagrodzenia oznaczają zwiększone koszty zatrudnienia, co w branżach o niskiej rentowności może skutkować redukcją etatów lub ograniczeniem godzin pracy. Pracownicy na umowach o dzieło nie odniosą korzyści z podwyżki.
Podwyżka minimalnej płacy wpływa też na inne świadczenia, m.in. dodatek za pracę nocną, wynagrodzenie za przestój, odprawy pieniężne, kwotę wolną od potrąceń komorniczych oraz zasiłki chorobowe i macierzyńskie. Pośrednio korzystają także osoby bezrobotne, ponieważ niektóre świadczenia Funduszu Pracy zależą od minimalnego wynagrodzenia. Informacje te oparte są na Rozporządzeniu Rady Ministrów ("Dz. U. poz. 1242").
Spada relacja minimalnej do przeciętnej pensji
Wzrost minimalnego wynagrodzenia nominalnie wyniesie około 3,0 proc., z 4666 zł do 4806 zł brutto. Jednak w porównaniu z prognozowanym przeciętnym wynagrodzeniem w 2026 roku (około 9385-9420 zł), minimalna pensja będzie stanowiła 50,5-51 proc. średniej krajowej, czyli mniej niż w 2025 roku (52,7 proc.). Związki zawodowe wskazują, że może to ograniczać realny wzrost zarobków minimalnych, zwłaszcza jeśli inflacja przewyższy prognozy rządowe.
Prognozy inflacji na 2026 rok zakładają średnioroczny wzrost cen o około 3,0 proc., co oznacza, że realna podwyżka płacy minimalnej będzie symboliczna lub bliska zeru. W przypadku wyższej inflacji (4-5 proc.), siła nabywcza osób zarabiających najniższą pensję może nawet spaść.
Posłuchaj:
Źródło: Infor
