Wypowiedzenie umowy o pracę. Jak napisać wypowiedzenie? Okresy wypowiedzenia obowiązujące pracownika

Jak napisać wypowiedzenie z pracy przez pracownika? Nie opuszczaj miejsca pracy bez wypowiedzenia

Zakończenie pracy wiąże się z koniecznością formalnego wypowiedzenia umowy. Żaden pracownik, związany z pracodawcą umową — niezależnie od jej formy — nie może z dnia na dzień przestać wykonywać swoich obowiązków. Takie porzucenie pracy wiąże się z konsekwencjami.

Jak napisać wypowiedzenie i zakończyć stosunek pracy z dotychczasowym pracodawcą?

Najpierw zastanów się, na jakim czasie odejścia Ci zależy, a także, w jakim czasie jesteś w stanie zakończyć czy przekazać swoje zadania i dopiero wtedy zacznij rozmowę z pracodawcą o czasie odejścia innym, niż to wynika z okresów wypowiedzenia uwzględnionych w art. 32 Kodeksu pracy. Możesz też złożyć podanie o rozwiązanie umowy o pracę. To formalny sposób na ustalenie krótszego czasu wypowiedzenia

Wypowiedzenie umowy o pracę — wzór dokumentu

W wypowiedzeniu powinny znaleźć się następujące elementy:

• miejscowość i data przygotowania dokumentu,
• dane pracodawcy, osoby / działu, do którego kierowane jest wypowiedzenie,
• dane pracownika,
• prawidłowy rodzaj (tytuł) pisma: Wypowiedzenie umowy o pracę za porozumieniem stron lub wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia. W określonych sytuacjach obie strony mają prawo wypowiedzieć umowę w trybie natychmiastowym. Ze strony pracownika taki rodzaj wypowiedzenia może być złożony, gdy praca niekorzystnie wpływa na jego zdrowie.
• data i miejsce zawarcia umowy oraz strony umowy,
• ustawowy lub uzgodniony czas wypowiedzenia,
• data i podpis.

Okresy wypowiedzenia umowy na okres próbny

Składając wypowiedzenie z zachowaniem okresu wypowiedzenia, pracownik nie musi podawać przyczyn takiej decyzji. Zawsze jednak musi zastosować się do ustawowych okresów wypowiedzeń.

W przypadku umowy o pracę na okres próbny obowiązują następujące okresy wypowiedzeń:

• umowa zawarta na czas do 2 tygodni — okres wypowiedzenia wynosi 3 dni,
• umowa zawarta na co najmniej 2 tygodnie — okres wypowiedzenia wynosi 1 tydzień,
• umowa zawarta na 3 miesiące — okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie.

Ochrona przed wypowiedzeniem. Kogo obejmuje? Sprawdź, co zmieni się w prawie pracy od sierpnia

Okresy wypowiedzenia umowy na czas określony i nieokreślony

Zawarta z pracownikiem umowa o pracę w zależności od czasu jej trwania, przewiduje określony czas wypowiedzenia:

• zatrudnienie poniżej 6 miesięcy — czas wypowiedzenia 2 tygodnie,
• zatrudnienie co najmniej 6 miesięcy — wypowiedzenie 1 miesiąc,
• zatrudnienie co najmniej 3 lata — wypowiedzenie 3 miesiące.

Wypowiedzenie umowy o pracę — czas złożenia i rozpoczęcie biegu okresu wypowiedzenia

Pracownik, któremu zależy na szybkim opuszczeniu firmy, powinien znać też ustawowe terminy określające, od kiedy zaczyna biec okres wypowiedzenia.

• 3-dniowy okres wypowiedzenia liczy się od następnego dnia po złożeniu wypowiedzenia,
• 1-tygodniowy okres wypowiedzenia liczy się od najbliższej niedzieli (koniec tygodnia) i wypadnie w kolejną sobotę.
• 2-tygodniowy okres wypowiedzenia liczy się od najbliższej niedzieli i wypadnie w sobotę za 2 tygodnie,
• 1-mieisęczny termin wypowiedzenia liczy się od kolejnego miesiąca. Jeśli wypowiedzenie było złożone 12 listopada, zacznie się liczyć od 1 grudnia i potrwa do końca tego miesiąca.