Pracodawca nie zapłaci za chorobę pracownika? L4 po nowemu
- Rząd planuje, by ZUS wypłacał zasiłek chorobowy już od pierwszego dnia L4, co oznaczałoby likwidację wynagrodzenia chorobowego wypłacanego dotąd przez pracodawców;
- MRPiPS ostrzega przed możliwym wzrostem nadużyć i zapowiada konieczność reformy systemu kontroli zwolnień lekarskich;
- Reforma spowoduje wzrost wydatków deficytowego Funduszu Ubezpieczeń Społecznych i może wejść w życie po akceptacji przez Komitet Ekonomiczny Rady Ministrów.
Zmiana ta stanowi realizację jednego z założeń programu "100 konkretów na pierwsze 100 dni rządów" Koalicji Obywatelskiej. Wprowadzenie reformy uzależnione jest od pozytywnej decyzji Komitetu Ekonomicznego Rady Ministrów oraz wpisania projektu do wykazu prac legislacyjnych i programowych rządu.
Ministerstwo ostrzega jednak przed potencjalnymi skutkami. W odpowiedzi na interpelację stwierdzono, że "wprowadzenie zmian może również skutkować wzrostem nieuzasadnionej absencji chorobowej". Resort podkreśla konieczność wcześniejszego wdrożenia "istotnych zmian w obszarze orzecznictwa lekarskiego, które umożliwią zwiększenie efektywności kontroli zaświadczeń lekarskich, a także - zmian w zakresie kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich" - cytuje portal PulsHR.
Zmiana oznaczałaby wzrost wydatków Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, który - jak wskazano - już obecnie jest funduszem deficytowym.
Siostra Morawieckiego i mieszkanie seniorki. 'Stan zdrowia nie może być podstawą dialogu'
Zwolnienie L4 - co obecnie mówią przepisy?
Zgodnie z aktualnie obowiązującym prawem, pracownikowi przysługuje wynagrodzenie chorobowe wypłacane przez pracodawcę: przez 33 dni w roku (dla osób poniżej 50. roku życia) lub przez 14 dni (dla osób po 50. roku życia). Dopiero po tych okresach wypłatę przejmuje ZUS w formie zasiłku chorobowego.
Zasiłek chorobowy wynosi co do zasady 80 proc. podstawy wymiaru, a w określonych przypadkach - m.in. w czasie ciąży lub po wypadku w drodze do pracy - 100 proc. Może być wypłacany maksymalnie przez 182 dni, a w szczególnych sytuacjach (ciąża, gruźlica) - do 270 dni.
"Ubezpieczenie chorobowe to jedno z ubezpieczeń społecznych, które daje prawo do zasiłku w razie choroby i macierzyństwa. Ubezpieczenie zdrowotne pozwala korzystać z bezpłatnej opieki medycznej, zarówno ambulatoryjnej, jak i szpitalnej" - przypomniała Katarzyna Krupicka, rzeczniczka prasowa ZUS woj. podlaskiego.
Posłuchaj:
![Katarzyna Kotula](https://s.eurozet.pl/cbz/2026/05/18/a712c915/2222765-120x68-f7c5d70a28.jpg "Katarzyna Kotula przed przesłuchaniem w sprawie "kloszard combat)")
