Mężczyźni nie są w pracy postrzegani jako ojcowie. "To jest kluczowy wskaźnik"

"Rozwiązanie umowy, likwidacje stanowisk, bezrobocie. Kobiety w ciąży słyszą, że będą blokować etaty albo są oskarżane o próbę wyłudzenia zasiłków. Co czeka matki wracające do pracy po macierzyńskim? - Znajoma z HR-u doradziła mi: "Nie mów, że masz dziecko"' - mówi jedna z rozmówczyń Marty Szumnej-Mitek w tekście opublikowanym na tokfm.pl.

Redakcja poleca

"Nie mów, że masz dziecko". Kobiety opowiadają, co dzieje się po macierzyńskim

Problemy miało zmniejszyć częstsze branie urlopów tacierzyńskich przez ojców. Trzy lata temu weszła w życie unijna dyrektywa work-life balance, która wprowadziła m.in. dodatkowe 9 tygodni urlopu rodzicielskiego właśnie dla nich. Urlop ten jest niezbywalny, co oznacza, że nie można go przekazać matce dziecka.  

Rola ojców w poprawie sytuacji matek na rynku pracy

Jak mówiła w "TOK360" dr Paula Kukołowicz, kierowniczka zespołu analiz procesów społecznych z Polskiego Instytutu Ekonomicznego, widać zmianę na plus.  - Taki podstawowy wskaźnik, czyli sposób wykorzystania urlopów rodzicielskich przez mężczyzn, rzeczywiście pokazuje większe zaangażowanie mężczyzn w opiekę nad dziećmi. Po 3 latach jedna czwarta ojców małych dzieci decyduje się na wzięcie urlopu rodzicielskiego, więc jest to pod względem ilościowym duży sukces. Dlatego że przed wprowadzeniem tej dyrektywy z takiego prawa korzystało zaledwie 1 proc. wszystkich ojców - podkreśliła.

W jej ocenie bardziej kluczowy jest jednak inny wskaźnik. - Czymś, co bardzo utrudnia sposób funkcjonowania kobiet na rynku pracy, jest to, że w sytuacji, kiedy dzieci są już w placówkach opiekuńczych, wychowawczych, chore dziecko oznacza dla kobiety konieczność wzięcia zwolnienia. Bardzo często kobiety są przez pracodawców w takiej sytuacji traktowane jako tacy pracownicy gorszego rodzaju, niepewne osoby, które w każdej chwili mogą wylądować na zwolnieniu. Takie jest postrzeganie i taka jest rzeczywistość, że to kobiety najczęściej zajmują się chorymi dziećmi, czy zajmują się dziećmi w sytuacji, kiedy szkoła nie prowadzi zajęć. I to bardzo wpływa na ich sytuację - zauważyła dr Kukołowicz.

Rozmówczyni Filipa Kekusza dodała, że w tym zakresie, w jakim mężczyźni uczestniczą w opiece nad chorymi dziećmi, ta poprawa jest bardzo niewielka. - Gdybyśmy popatrzyli na liczbę wszystkich dni zwolnienia chorobowego wziętych przez rodziców ze względu na chorobę dziecka, to zaledwie 6 proc. to są dni, w których mężczyźni wzięli zwolnienia lekarskie, natomiast 94 proc. całej absencji chorobowej to jednak zwolnienia kobiet - wskazała.

Jak jednak zastrzegła, te 6 proc. to i tak więcej niż było w poprzednich latach. - Stopniowo widzimy małą poprawę. Zaangażowanie ojców rośnie i prawdopodobnie będzie rosło w wyniku właśnie tego, że mężczyźni wchodzą w takie dłuższe urlopy rodzicielskie - mówiła ekspertka Polskiego Instytutu Ekonomicznego.

"Mężczyźni w środowisku pracy rzadko są postrzegani jako ojcowie"

Zwróciła także uwagę, że wiele różnic w traktowaniu matek i ojców wynika z uwarunkowań kulturowych. Bo "mężczyźni w środowisku pracy rzadko są postrzegani jako ojcowie". - To znaczy, jeżeli kobieta informuje szefa o tym, że musi wcześniej z pracy, żeby zająć się dzieckiem, jest to coś zrozumiałego. Natomiast w przypadku mężczyzn widać wyraźnie taką stereotypizację, co powoduje, że mężczyźni nie chcą z tych praw korzystać - powiedziała dr Kukołowicz.

Redakcja poleca

Zamykane są najlepsze porodówki w kraju. "Wracamy do patriarchalnego położnictwa"

- Więc możemy powiedzieć, że sytuacja kobiet na rynku pracy wynika w dużej mierze z tego, że kobiety są postrzegane jako matki bądź przyszłe matki, mężczyźni z kolei jako pracownicy, którzy po prostu nie są zobligowani do tego, żeby w sytuacjach kryzysowych w domu wziąć zwolnienie czy zmienić grafik w pracy. Postrzega się ich w tej sytuacji bardzo często jako nielojalnych, leniwych, uciekających od pracy - podsumowała gościni TOK FM.

Źródło: TOK FM