Prywatny asystent dla każdego to nie wszystko. Moda na nowe benefity w pracy
Prywatny asystent dla pracownika? Elastyczne godziny pracy? Zwierzę w biurze? O tym, jak zmieniają się pracownicze benefity mówiła w TOK FM konsultantka HR Maja Gojtowska.
Prywatny asystent dla każdego to nie wszystko. Moda na nowe benefity w pracy
Raport firmy Mars Incorporated pokazał, że 56 procent pracowników w Polsce rozważyłoby zmiany pracy na taką, która oferuje biuro przyjazne zwierzętom. O to, czy pies z nowym benefitem pytana była w TOK FM konsultantka HR, autorka książek i bloga o rynku pracy Maja Gojtowska.
- Nie tyle nowym benefitem, o ile członkiem rodziny. Są też analizy które pokazują, że rośnie odsetek osób, które o swoich zwierzętach myślą w kategoriach członka rodziny. I tak np. badania z USA, w których pytano matki, które ze swoich dzieci kochają najbardziej, pokazywały, że "najbardziej kochane było psiecko". Możemy dyskutować, czy tak powinno być, czy nie. Ale jest to pewne zjawisko - mówiła w audycji "Wolna sobota".
Zwróciła przy tym uwagę, że także w Polsce zmienia się model rodziny - jeszcze jakiś czas temu to było 2 plus 1, 2 plus 2, a teraz coraz częściej jest to 2 plus pies, 2 plus pies i kot. - Rynek pracy musi, jeśli chce pozostać atrakcyjny dla pracowników, na te zmiany odpowiadać - zastrzegła w rozmowie z Anną Sobańda i Rafałem Turowskim.
Quiz: Trudny quiz o wydarzeniach mijającego tygodnia. Sprawdź, czy śledzisz newsy uważnie!
Ukończ quiz i odbierz nagrodę do -40% na TOK FM Premium!
Zniżka zależy od uzyskanego wyniku.
Promocje nie łączą się.
W efekcie mamy już firmy, które pozwalają pracownikom przychodzić ze zwierzętami czy np. zapewniają dofinansowanie opieki dla nich.
- To komunikat o tym, że jesteś pracownikiem, ale też masz różne inne zobowiązania, bo też pełnisz wiele różnych ról. Jesteś właścicielem zwierząt, jesteś rodzicem, opiekunem starszych rodziców... Tym bardziej, że pokolenie kanapkowe, bo tak na nie mówimy - to też coraz większy odsetek osób, które opiekują się jeszcze dziećmi i już muszą się opiekować rodzicami - podkreśliła ekspertka.
Prywatny asystent pracownika dla każdego
A jakie mogą być inne przykłady oryginalnych benefitów? Jak wskazała Maja Gojtowska to np. prywatny asystent dla pracownika. Osoba, której można zlecić wiele rzeczy. I tak np. może pojechać do sklepu, odebrać zamówienie, zrobić zwrot, pojechać do paczkomatu, oddać ubrania do pralni czy np. buty do szewca.
- Są firmy, które udostępniają taką usługę wszystkim pracownikom. W myśl zasady: chcemy, żebyś po pracy odpoczywał, a nie robił rzeczy, których nie lubisz - zastrzegła.
Inne benefity dziś to też np. elastyczny czas pracy alba kultura, która nie rozlicza z każdej minuty pracy.
Źródło: TOK FM
![Pracownicy mogą zgłaszać do Państwowej Inspekcji Pracy nieprawidłowości związane z pracą w czasie upałów [zdjęcie ilustracyjne]](https://s.eurozet.pl/cbz/2026/06/25/08ac7912/2314545-120x68-02cb4749cd.jpg "Pracownicy mogą zgłaszać do Państwowej Inspekcji Pracy nieprawidłowości związane z pracą w czasie upałów [zdjęcie ilustracyjne]")
![Mateusz Morawiecki grilluje na świeżym powietrzu](https://s.eurozet.pl/cbz/2026/08/07/0d92cf46/2448520-300x169-42debc4cbe.jpg "Mateusz Morawiecki podczas słynnego "grilla" stowarzyszenia "Rozwój plus"")
![Prowadzący podcastu EKG+](https://s.eurozet.pl/cbz/2026/08/07/1fd65a71/2448070-300x169-eae666d9ef.png "Zbroimy się na potęgę. "Żniwa dla producentów broni" | Podcast EKG+")
